Category Archives: arbeidsovereenkomst

Ziekte na arbeidsconflict

Je hebt ruzie met je baas en het ziet er niet naar uit dat het nog goed komt. Je meldt je ziek. Maar heb je dan recht op een uitkering? En kan de baas je dwingen weer aan het werk te gaan? Kortom, wat zijn jouw rechten en plichten en wat kan en moet de baas doen? De vlam sloeg flink in de pan, vorige maand. Ronnie (27) kreeg, temidden van klanten in de kapsalon, de volle laag van haar leidinggevende. Volgens haar niet voor het eerst, maar het was wel de befaamde druppel. De volgende dag meldde ze zich ziek. Ziek door stress. “Er zijn al maanden spanningen, ik ga met een knoop in mijn maag naar de zaak. Bij het minste of geringste dreigt mijn leidinggevende met ontslag. Ik loop op eieren, ben moe, onzeker over alles. Ik voel me niet in staat te...

Lees meer

Ook werknemer moet meewerken aan mediation

Bron: Arbeidsrechtfabriek | 09-07-2012 Een werknemer die om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vraagt, vangt bot. Hij had eerst moeten meewerken aan de geadviseerde mediation, vindt de rechter. Een werknemer bij een hogeschool vraagt de kantonrechter om zijn arbeidsovereenkomst te ontbinden en vraagt daarbij een ontslagvergoeding van 146.000 (C=1,3). Na zijn burn-out is er een arbeidsconflict ontstaan over de re-integratie. En hij ziet de samenwerking met hogeschool nu niet meer zitten. De bedrijfsarts heeft mediation aangeraden maar na in het intakegesprek bleken de  doelen zo ver uiteen te lopen dat de mediator afzag van het traject. De werknemer was gericht op  beëindiging van de arbeidsrelatie en de werkgever wilde door met de re-integratie.  Ondertussen had de bedrijfsarts een 2e spoor re-integratie geadviseerd; de man zou gaan re-integreren bij een andere werkgever. De rechter verwacht in een situatie als deze dat de partijen in de eerste plaats...

Lees meer