Category Archives: arbeidsconflict

Ziekte na arbeidsconflict

Je hebt ruzie met je baas en het ziet er niet naar uit dat het nog goed komt. Je meldt je ziek. Maar heb je dan recht op een uitkering? En kan de baas je dwingen weer aan het werk te gaan? Kortom, wat zijn jouw rechten en plichten en wat kan en moet de baas doen? De vlam sloeg flink in de pan, vorige maand. Ronnie (27) kreeg, temidden van klanten in de kapsalon, de volle laag van haar leidinggevende. Volgens haar niet voor het eerst, maar het was wel de befaamde druppel. De volgende dag meldde ze zich ziek. Ziek door stress. “Er zijn al maanden spanningen, ik ga met een knoop in mijn maag naar de zaak. Bij het minste of geringste dreigt mijn leidinggevende met ontslag. Ik loop op eieren, ben moe, onzeker over alles. Ik voel me niet in staat te...

Lees meer

Samenwerking om mediation

De gemeenten Meppel, Staphorst, Steenwijkerland, Westerveld en Zwartewaterland gaan ambtelijk samenwerken op het gebied van mediation. Deze samenwerking maakt het voor gemeenten mogelijk om altijd een onafhankelijk mediator in te zetten. Daarnaast vermindert de kwetsbaarheid op personeelsgebied, doordat een andere gemeente bij ziekte of vakantie een zaak over kan nemen. Op deze manier werken de gemeenten ook aan onderlinge deskundigheidsbevordering. Deze uitgangspunten zijn vastgelegd in een convenant. In het kader van een goede dienstverlening is bij veel gemeenten al een mediator werkzaam. Een gemeente-mediator nodigt conflicterende partijen (gemeente en inwoner/bedrijf) uit vertrouwelijk in gesprek te gaan. De mediator werkt onafhankelijk. Hij/Zij begeleidt en structureert het gesprek. Hierdoor kan gewerkt worden aan oplossingen die duurzaam zijn en de verhoudingen behouden en verbeteren. Een gemeente-mediator weet wat er speelt bij burgers maar ook bij een gemeentelijke organisatie. De mediators uit de deelnemende gemeenten worden ondergebracht in een...

Lees meer

Ook werknemer moet meewerken aan mediation

Bron: Arbeidsrechtfabriek | 09-07-2012 Een werknemer die om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst vraagt, vangt bot. Hij had eerst moeten meewerken aan de geadviseerde mediation, vindt de rechter. Een werknemer bij een hogeschool vraagt de kantonrechter om zijn arbeidsovereenkomst te ontbinden en vraagt daarbij een ontslagvergoeding van 146.000 (C=1,3). Na zijn burn-out is er een arbeidsconflict ontstaan over de re-integratie. En hij ziet de samenwerking met hogeschool nu niet meer zitten. De bedrijfsarts heeft mediation aangeraden maar na in het intakegesprek bleken de  doelen zo ver uiteen te lopen dat de mediator afzag van het traject. De werknemer was gericht op  beëindiging van de arbeidsrelatie en de werkgever wilde door met de re-integratie.  Ondertussen had de bedrijfsarts een 2e spoor re-integratie geadviseerd; de man zou gaan re-integreren bij een andere werkgever. De rechter verwacht in een situatie als deze dat de partijen in de eerste plaats...

Lees meer